بسمه تعالي
مدیريت استراتژیک منابع انسانی و بهبود سازماني در سازمانهاي استراتژي محور
سيد ضياء حسيني[1]
محمود گلابچی [2]
استاد پرديس هنرهای زیبا ،دانشگاه تهران, مدير گروه رشته مديريت پروژه و ساخت دانشگاه تهران
دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت پروژه و ساخت دانشكده هنرهاي زيبا تهران
كلمات كليدي : استراتژي مديريت منابع انساني –سازمان استراتژی محور – استراتژي اثر بخش – مدل هاي مديريت –تفكر استراتژيك – روش ارزيابي متوازن
چكيده :
بر طبق پژوهشهاي مديريتي ، مديريت منابع انساني عبارت است از مديريت و ادارة استراتژيك و پايدار با ارزش ترين دارايي هاي شرکت يعني كاركناني که در آنجا کار مي کنند و منفردا درکنار هم به سازمان در وصول به اهدافش کمك مي کنند.
اين مقاله با بررسي نظريات جديد مديريت منابع انساني و نقش استراتژي درعصرجديد وارتباط ميان آنهاو بررسي رويكردهاي استراتژي با نظريات صاحب نظراني مانند رابرت اس كاپلان ، هنری مينتزبرگ و گري هامل و بررسي الگوهاي متفاوت پياده سازي استراتژي همچون الگوي ارزيابي متوازن سعي در ارائه مدلي ساده و همسان جهت مديريت استراتژيك منابع انساني داردو تلاش مي كند علل و عوامل عدم اجراي برنامه هاي استراتژيك را بررسي و به ارائه راه حلي ساده و عملي جهت اجراي اينگونه برنامه ها در سازمانها استراتژي محور بپردازد .
در اين مقاله نشان داده خواهد شد كه مفهوم مديريت استراتژيك منابع انساني برنقش مهم مديريت منابع انساني استواراست که اين نقش بر يكپارچه شدن استراتژي منابع انساني با استراتژي سازمان تاکيد مي کند و اين مديريت استراتژيك منابع انساني است كه موجب تفاهم و تعهد هر چه بيشتر مديران و كاركنان مي‌شود و موجب فرصتي مي‌شود تا به كاركنان تفويض اختيار شود. در ادامه به بحث و بررسي موضوع ها و مسائل مختلف و انواع مدلهاي مديريت استراتژيك منابع انساني پرداخته خواهد شد وضمن بيان اهميت درك متقابل ميان مديران وكاركنان يك سازمان به شناخت مقولة استراتژي به ويژه رويكرد "مدیریت استراتژيک منابع انسانی" و استراتژي اثربخش" که حاصل "خلاقيت" است و زيربناي آن را توسعة تفكر استراتژيك تشكيل می دهد مي پردازيم و در رابطه با چگونگي شناخت و تغيير و بالا بردن بهره وروي كارمندان مطالب موثری را خواهيم گفت و در پايان نيز با بررسي موضوعات مطرح شده عوامل اصلي عدم اجراي سياست هاي استراتژيك به همراه راه حل آنها گفته خواهد شد .
[1] szhoseyni@yahoo.com
[2]golabchi@ut.ac.ir
مدیريت استراتژیک منابع انسانی و بهبود سازماني در سازمانهاي استراتژي محور
سيد ضياء حسيني[1]
محمود گلابچی [2]
استاد پرديس هنرهای زیبا ،دانشگاه تهران, مدير گروه رشته مديريت پروژه و ساخت دانشگاه تهران
دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت پروژه و ساخت دانشكده هنرهاي زيبا تهران
كلمات كليدي : استراتژي مديريت منابع انساني –سازمان استراتژی محور – استراتژي اثر بخش – مدل هاي مديريت –تفكر استراتژيك – روش ارزيابي متوازن
چكيده :
بر طبق پژوهشهاي مديريتي ، مديريت منابع انساني عبارت است از مديريت و ادارة استراتژيك و پايدار با ارزش ترين دارايي هاي شرکت يعني كاركناني که در آنجا کار مي کنند و منفردا درکنار هم به سازمان در وصول به اهدافش کمك مي کنند.
اين مقاله با بررسي نظريات جديد مديريت منابع انساني و نقش استراتژي درعصرجديد وارتباط ميان آنهاو بررسي رويكردهاي استراتژي با نظريات صاحب نظراني مانند رابرت اس كاپلان ، هنری مينتزبرگ و گري هامل و بررسي الگوهاي متفاوت پياده سازي استراتژي همچون الگوي ارزيابي متوازن سعي در ارائه مدلي ساده و همسان جهت مديريت استراتژيك منابع انساني داردو تلاش مي كند علل و عوامل عدم اجراي برنامه هاي استراتژيك را بررسي و به ارائه راه حلي ساده و عملي جهت اجراي اينگونه برنامه ها در سازمانها استراتژي محور بپردازد .
در اين مقاله نشان داده خواهد شد كه مفهوم مديريت استراتژيك منابع انساني برنقش مهم مديريت منابع انساني استواراست که اين نقش بر يكپارچه شدن استراتژي منابع انساني با استراتژي سازمان تاکيد مي کند و اين مديريت استراتژيك منابع انساني است كه موجب تفاهم و تعهد هر چه بيشتر مديران و كاركنان مي‌شود و موجب فرصتي مي‌شود تا به كاركنان تفويض اختيار شود. در ادامه به بحث و بررسي موضوع ها و مسائل مختلف و انواع مدلهاي مديريت استراتژيك منابع انساني پرداخته خواهد شد وضمن بيان اهميت درك متقابل ميان مديران وكاركنان يك سازمان به شناخت مقولة استراتژي به ويژه رويكرد "مدیریت استراتژيک منابع انسانی" و استراتژي اثربخش" که حاصل "خلاقيت" است و زيربناي آن را توسعة تفكر استراتژيك تشكيل می دهد مي پردازيم و در رابطه با چگونگي شناخت و تغيير و بالا بردن بهره وروي كارمندان مطالب موثری را خواهيم گفت و در پايان نيز با بررسي موضوعات مطرح شده عوامل اصلي عدم اجراي سياست هاي استراتژيك به همراه راه حل آنها گفته خواهد شد .
[1] szhoseyni@yahoo.com
[2]golabchi@ut.ac.ir
پستها
سلام آقاي حسيني لطفا اگر امكان دارد متن كامل اين مقاله را در وبلاگ خود قرار دهيد
پاسخحذف